제주도는 24일 조직의 중추적 역활을 담당하고 있는 중간관리자인 5급 공무원을 CA(Change Agent)로 중점 양성키로 했다고 밝혔다.

도는 이를 위해 역할과 직급에 필요한 역량을 도출, 오는 29일부터 6회에 걸쳐 맞춤형 교육프로그램을 운영키로 했다.

이번에 운영되는 CA 양성 프로그램은 조직의 비전과 전략 구현을 위한 과업을 달성하는데 필요한 핵심적인 행동 특성인 역량을 직급별로 규정하고 높은 성과를 창출하는데 필요한 짓힉, 기술, 태도 등을 전 공직자가 공유.활용함으로써 고(高)성과자를 양성하게 된다.

직원 설문결과 나타난 역할별 직무별 필요역량을 토대로 직급별 역량을 강화하기 위한 맞춤형 프로그램으로 진행된다.

리더십 역량으로 직급별 필요 역량을 보면 3급 이상은 비절설정력과 목표설정, 변화대응력, 코칭, 리더십으로 꼽혔다.

또한 4~5급은 변화 대응력, 의사소통, 코칭, 전략적 기획력, 의사결정력이고 6~7급은 기획력과 변화대응력, 창의력, 의사소통력, 실행력, 8~9급은 변화대응력과 기획력, 창의력, 문제 해결력, 실행력, 공공성 지향 등이다.